Diplôme de Niveau 5
RNCP38363
MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
Date d’échéance de l’enregistrement : 01-01-2024
BTS GESTION DE LA PME (BTS GPME)
PUBLIC CONCERNÉ
Accessible au public âgé entre 18 et 29 ans pour un contrat d’apprentissage
en alternance. Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme de niveau 4
minimums certifié par l’État.
PRÉREQUIS
Pour suivre la formation dans de bonnes conditions, il est souhaitable
de savoir lire, écrire, compter.
MODALITÉS ET DÉLAI D’ACCÈS
Possibilité d’intégrer une session d’intégrer la formation jusqu’à 3 mois
avant ou après la date de la rentrée, sous réserve de place(s)
disponible(s), de la signature du contrat d’apprentissage et de la
convention de formation.
TARIFS
Le financement de la formation en apprentissage est assuré par l’OPCO
(Opérateur de compétences) auquel est rattachée l’entreprise qui
emploie l’apprenti.
RECRUTEMENT
Entretien individuel et test de positionnement : prise en compte de
l’expérience antérieure, du niveau initial et des objectifs à atteindre
; Mise en relation avec des employeurs potentiels : aide à la
recherche d’un contrat ; Etablissement d’un contrat d’apprentissage
et planning adapté à la formation.
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS DE LA FORMATION
La polyvalence liée à la gestion de la PME impose aux titulaires du
diplôme d’avoir une perception globale de l’activité et de
l’environnement de la PME, d’inscrire leur action dans le respect
de sa culture et de ses objectifs stratégiques, de rester dans les
limites de leurs responsabilités et de rendre compte de leur action
à la direction.
CONTENU DES ENSEIGNEMENTS
Accueil, présentation des objectifs, distribution des livrets d’apprentissage, connaissance de l’environnement professionnel
MODALITÉS D‘ÉVALUATION
Évaluation des acquis + périodes d’application pratique ;
Épreuve ponctuelle écrite + Épreuve ponctuelle orale + Épreuve ponctuelle pratique + CCF
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Accompagnement personnalisé. Plateau technique dédié. Des salles polyvalentes avec
documents écrits, diaporama, supports audio et visuels, outils multimédias.
Bloc 1 – Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME RNCP38363BC01
Recherche de clientèle, administration des ventes, maintien et
développement de la relation avec les clients, recherche et choix de
fournisseurs, suivis des opérations d’achats et d’investissement, suivi des
opérations comptables. 250h
Bloc 2 – Participer à la gestion des risques de la PME RNCP38363BC02
Travail en mode projet,
gestion des risques financiers et non financiers, démarche qualité. 250h
Bloc 3 – Gérer le personnel et contribuer à la gestion des RH de la PME RNCP38363BC03
Gestion administrative du personnel, gestion des RH, contribution à la
cohésion interne. 250h
Bloc 4 – Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME RNCP38363BC04
Système d’information, organisation des activités, développement
commercial, mise
en œuvre de la communication, analyse de l’activité, diagnostic financier.
250h
Culture générale et expression : Communication écrite et orale. 94h
Langue vivante étrangère (Anglais) : Compréhension de l’oral, de documents écrits, productions et interactions écrites et orales. 94h
Culture économique, juridique et managériale : Analyse de situations, exploitation d’une base documentaire, proposition de
solutions argumentées. 94h
Examens Blancs 70h
Contrôle en cours de formation CCF
MODALITÉS DE LA FORMATION
- Durée : 24 mois (1350 h)
- Rythme : 2 journées de formation par semaine, 4 jours en entreprise, quelques périodes de regroupements.
- Lieu : 14, Rue Mazagran 97400 Saint-Denis
- Rentrée : Possibilité d’intégrer la formation jusqu’à 3 mois avant ou après la date de la rentrée
Accessibilités aux PSH : Les locaux sont garantis accessibles aux PMR. Autres handicaps, nous contacter pour mise en place de moyens complémentaire. Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
COMPÉTENCES ATTESTÉES
1.Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel
d’offres
2.Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la
relance des éventuels impayés)
3.Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
4.Rechercher et sélectionner les fournisseurs
5.Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler,
valider le règlement, évaluer les fournisseurs
6.Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
7.Conduire une veille
8.Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
9.Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions
correctrices
10.Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de
trésorerie
11.Gérer des risques identifiés dans la PME
12.Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
13.Assurer le suivi administratif du personnel
14.Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
15.Organiser les élections des représentants du personnel
16.Participer à la gestion des ressources humaines
17.Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise
18.Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
19.Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités
de la PME
20.Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation
de la clientèle
21.Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
22.Analyser l’activité de la PME
23.Produire et analyser des informations de nature financière
24.Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et
financière
25.Concevoir et analyser un tableau de bord
MÉTIERS VISÉS
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
Organismes Publics Des entreprises de plus de 50 salariés structurés en centres de responsabilité ou de profit;
Des associations, dont le fonctionnement et les contingences seraient proches de ceux de la PME.
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Assistant.e de Direction
- Collaborateur
- Secrétaire de direction
POURSUITE D’ÉTUDE ET PASSERELLES
- Licence pro Management des organisations
- Licence pro Gestion des Ressources Humaines
- Licence pro Commerce et Marketing
- Licence pro Gestion et Administration des Entreprises
- Licence en Économie-Gestion
- Licence en Administration Économique et Sociale (AES)
- Licence en Sciences de Gestion
- École de commerce ou de management Comptabilité et Gestion (DCG)
- Bachelor Gestion d’entreprise
- Bachelor Management des Ressources Humaines
- Bachelor Développement commercial
- Bachelor Entrepreneuriat